Проекты по созданию эффективной, высокопроизводительной и гибкой организации

Проекты по созданию эффективной, высокопроизводительной и гибкой организации

Закрытие малоприбыльных отделов и банковских отделений (1991–1995)

Была усовершенствована громоздкая структура общего управления банка и закрыты отделы, не соответствовавшие нашей основной деятельности. Оценив экономический потенциал банковских отделений и рассмотрев все аргументы за и против, мы закрыли или объединили с другими отделениями те из них, которые не обещали в ближайшие десять лет никакой экономической выгоды. Осуществление этого проекта было весьма непростым.

Об этом рассказывает Толга Эгемен:

Возможно, сегодня решение сократить количество банковских отделений, оставив менее 200 из них, выглядит ошибкой. В тот момент я не работал в Garanti, но эту ситуацию стоит внимательно рассмотреть. Такой шаг было сделать непросто, но даже когда мы сейчас сталкиваемся с не самым приятными историями, порожденными тем решением, я не могу утверждать, что оно было в корне неверным, потому что его польза очевидна. У каждого дела есть и положительные, и отрицательные стороны. Все видят только минусы, но не стоит забывать и о плюсах. <…>

Решение о запуске этого проекта всех шокировало, но я вижу в нем огромную пользу, поскольку культура банка стала более целостной и утонченной. Не пережив тот шок, невозможно было изменить и социальную структуру банка. С точки зрения технического исполнения я присоединяюсь к критикующим, но мне кажется, что они не видели всей полноты картины.

Хочу признаться, что я как управляющий денежными ресурсами предпочел бы, чтобы банковских отделений было много, и решение о закрытии многих из них, да еще в сжатые сроки, я не считал правильным. Но с позиций сегодняшнего дня я понимаю, что позитивное культурное влияние этого проекта продолжается до сих пор…

Поделитесь на страничке

Следующая глава >

Похожие главы из других книг

От отдельных рот к созданию бригад специального назначения

Из книги Спецназ ГРУ: Пятьдесят лет истории, двадцать лет войны... автора Козлов Сергей Владиславович

От отдельных рот к созданию бригад специального назначения Итак, в пятидесятом спецназ был создан и получил юридический статус, но в 1953 году, когда началось сокращение Вооруженных Сил, были расформированы и тридцать пять рот специального назначения. Это был тяжелый удар


ТЕРРОРИСТИЧЕСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ДВИЖЕНИЯ

Из книги Терроризм и террористы. Справочник автора Жаринов Константин Вячеславович

ТЕРРОРИСТИЧЕСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ДВИЖЕНИЯ Абдала. Студенческая организация, имеющая отделения в Нью-Йорке, Нью-Джерси. Глава — Густав Марин. Начали деятельность с пропаганды, затем перешли к террору, провели несколько совместных акций с «Омега-7»: минирование зданий в


Законы организации мотивов

Из книги Эйзенштейн автора Шкловский Виктор Борисович

Законы организации мотивов «Одолжайтесь» – статья под этим названием написана Эйзенштейном в 1932 году. В ней сформулирован очень горький опыт и сделаны некоторые спорные утверждения.Сергей Михайлович в своих теоретических работах исходил из разбора классических вещей.


Предвоенные работы по созданию 85-мм противотанковых пушек

Из книги Гений советской артиллерии. Триумф и трагедия В.Грабина автора Широкорад Александр Борисович

Предвоенные работы по созданию 85-мм противотанковых пушек До 1938 г. в отечественной артиллерии не было калибра 85 мм. Эпизодически он появлялся в эскизных проектах, возможно, привлекала «круглая» цифра. Появление же этого калибра оказалось случайным. В 1937—1938 гг.


ОБРАЩЕНИЕ ГЕНЕРАЛА ЛЬВА РОХЛИНА И ЧЛЕНОВ ОРГКОМИТЕТА ПО СОЗДАНИЮ ОБЩЕРОССИЙСКОГО ДВИЖЕНИЯ «В ПОДДЕРЖКУ АРМИИ, ОБОРОННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ВОЕННОЙ НАУКИ»

Из книги Лев Рохлин: Сменить хозяина Кремля автора Волков Александр Анатольевич

ОБРАЩЕНИЕ ГЕНЕРАЛА ЛЬВА РОХЛИНА И ЧЛЕНОВ ОРГКОМИТЕТА ПО СОЗДАНИЮ ОБЩЕРОССИЙСКОГО ДВИЖЕНИЯ «В ПОДДЕРЖКУ АРМИИ, ОБОРОННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ВОЕННОЙ НАУКИ» Причиной моего первого известного Обращения к Верховному Главнокомандующему и военнослужащим, а также создания


13. Гений организации

Из книги Свердлов. Оккультные корни Октябрьской революции автора Шамбаров Валерий Евгеньевич


ОФИЦЕРСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ

Из книги Лавр Корнилов автора Федюк Владимир Павлович

ОФИЦЕРСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ Мировая война привела к существенным изменениям в составе офицерского корпуса русской армии. Острая нехватка младшего и среднего командного состава побудила ввести ускоренный курс в военных училищах и создать специальные школы прапорщиков.


Финансовые организации

Из книги Крах Титанов [История о жадности и гордыне, о крушении Merrill Lynch и о том, как Bank of America едва избежал банкротства] автора Фаррелл Грег

Финансовые организации Стив Росс – генеральный директор Time Warner.Ларри Финк – исполнительный директор Black Rock.Джимми (Джеймс) Кейн – генеральный директор компании Bear Stearns, которой принадлежали два разорившихся хеджевых фонда, работавших на рынке субстандартных ипотечных


33. Проекты

Из книги Фридл автора Макарова Елена Григорьевна

33. Проекты Звонит Франц. Предлагает встретиться в центре. Обсудить новый проект – заказ от магистрата. Думаю, тебя это может заинтересовать, в свете твоих нынешних настроений.Мы идем, отчужденные, по родным улицам: Францу везде мерещится Биби. Все мы призраки, если думать


Первые солдатские организации

Из книги Воспоминания (1915–1917). Том 3 автора Джунковский Владимир Фёдорович

Первые солдатские организации 12-го марта пришло распоряжение допустить в полках учреждение самостоятельных солдатских организаций.Пришлось отдать по сему поводу приказание, которое я облек в следующую форму.«Приказываю начальникам частей дивизии не чинить


7. НА ПУТИ К СОЗДАНИЮ ПАРТИИ

Из книги «Мы прожили не напрасно…» (Биография Карла Маркса и Фридриха Энгельса) автора Гемков Генрих

7. НА ПУТИ К СОЗДАНИЮ ПАРТИИ Во второй своей совместной научной работе – «Немецкой идеологии» Карл Маркс и Фридрих Энгельс, по выражению В.И. Ленина, представили доказательства того, что «социализм не выдумка мечтателей, а конечная цель и необходимый результат развития


Принципы открытого общения для эффективной работы команды

Из книги После меня – продолжение… автора Онгор Акин

Принципы открытого общения для эффективной работы команды Принцип открытого общения был наипервейшим условием эффективной работы команды. Для этого следовало убрать любые препятствия (которые были так характерны для компаний старого образца, где доминировали


Государственные организации

Из книги автора

Государственные организации Хотя это было очень трудно, мне следовало приложить все усилия, чтобы наладить взаимоотношения с руководителями государственных организаций. Существовала большая разница между принципами работы в бюрократической государственной системе и